汗水澆灌努力，奮斗伴隨成長，2022年上半年，我們在動蕩中爭鋒，在競爭中追逐。為了總結過去半年的工作經驗和教訓，并對下半年的工作進行部署，若缺集團于7月19日召開了“夯實內功，科技賦能”——若缺集團2022年中總結大會。

 

承前啟后? 搏擊未來

 

2022年度年中總結大會在鄭總的致辭下正式拉開了帷幕。她簡要地概括了上半年低迷的市場形勢，也給我們提出了兩大要求——“長期主義”和“當下行動”。她認為，不論形勢如何變化，作為地產人，保持清醒的認知、樂觀地做實事，我們可以迎接一切風浪！“盯緊你的目標，做最重要的事！”

 

 

上半年，若缺集團在行業頹勢中逆流而上，在各業務板塊都取到了不俗的成績。其中，山嘴頭·未來社區榮獲1-6月金華市區銷冠，金麟府榮獲2022第十七屆金居獎年度最佳主力戶型空間獎以及金東區4-6月銷冠，觀湖雅居榮獲2022年度最佳軟裝空間。

 

觀雅居榮獲2022 年度、最佳軟裝空間

 

新形勢下，科技革命浪潮愈演愈烈，若缺集團也不甘落后，勇做時代的弄潮兒。我們提出了“科技賦能”的理念，借助大數據精細化運營，建立精準的客戶洞察，以期為客戶提供舒適的服務體驗。對此，周總在匯報中也格外強調，要利用好數字創新科技賦能，不斷提升線上核心營銷競爭力。

 

 

在人才隊伍建設上，吳總也提出，要在員工安全感上做加法、優勝劣汰上做減法、績效管理上做乘法、負面因素上做除法，建設最高效的人才隊伍，這也是對我們若缺的每一位員工提出了更高的要求。

 

竿頭日上? 人才輩出

 

“江山代有才人出，各領風騷數百年?！比羧奔瘓F的傲然成績離不開每一位員工的智慧和心血，上半年，在各業務板塊涌現出一批優秀人才。

為此，在工作總結匯報結束之后，我們進行了表彰大會、晉升儀式，對表現優異的員工們進行獎勵和鼓舞，期待他們在未來的工作中再接再厲。

 

 

同時，我們遵循了“師徒帶教”制的優良傳統，舉辦了新人拜師儀式，新人們表達了對導師的感激以及對未來的憧憬，我們也為他們帶去最真誠的祝福。

 

案例分享??共同進步

 

人生在勤，不索何獲。案例分享環節，有著優秀項目經驗的代表先后分享了自己的寶貴經驗，臺下的同事們也紛紛拿出了筆記本，記下有價值的信息，大家都在這場分享中有所收獲，并且期望化為自己改進工作的動力。

 

聚力同心? 攜手未來

 

大會的最后，胡總對此次會議做出了總結，并為下半年的工作做出了具體的部署。在業務方面，他提出開發板塊品質和服務是重點，我們要著重為客戶打造最舒適的居住體驗；而在代理板塊，他認為，專業化和精細化是關鍵，尤其要注重利用大數據進行精細化營銷，為客戶提供精準化的服務。

 

他也為員工們提出了兩點工作要求。一是每一位員工的工作形式以及工作流程都要符合統一的標準，讓工作規范化、專業化。二是每一位員工都要與公司保持統一的價值觀，以為客戶服務為工作宗旨。最后他表示，期望在未來的半年內，大家可以繼續朝著目標前進，員工與公司實現雙方共贏。

 

 

2022年上半年的成績已成為不可追的過去，而下半年才是我們新的征程。每一位若缺人將繼續夯實內功，在科技賦能之下，致力于為客戶創造正向價值。2022 年下半年若缺征程再啟，重拳出擊！

 

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